HUMAN
RESOURCE
DEVELOPMENT

制度・福利厚生

About Human Resource Development

個の多様性が輝く社会を目指すからこそ、社員一人ひとりも多様な働き方ができる場所が必要です。PKSHA Technologyでは、個の才能発現をサポートする制度、安心して働いていただけるための福利厚生を用意しています。

Career Support System

サポート制度

個の才能発現をサポート

一人ひとりが、自らの才能（強み/弱み/好き嫌い）に気づき、磨きながら、 それを補完/引き出してくれるメンバーとチームを組み、才能を社会に価値発現させていく事を支援するため制度になります。

Performance Cycle 制度

個の才能が価値発現していくためのステップとして、Grade制度を取り入れています。個の才能の発現を支援するための仕組みとして、半年ごとに目標設定〜評価/査定を行います。

才能発現を支援する
トレーニングシステム

PKSHA University

バリューである「Learning Machine」の伝導師を輩出し、組織全体をフロー状態に導くための学びのカリキュラムです。学ぶことを習慣化し、自らをアップデートし続けることを目的に、ビジネスチーム・開発チームが互いに学び合う仕掛けを創造しています。

リベラルアーツコース
Algorithm理解編、Software理解編、Biz理解編があり、PKSHAで働く上で基盤となる知識を学ぶ機会
マネジメントコース
マネージャー向けにマネジメントの土台となる考え方やスキルを学ぶ機会
ジョブローテーション
キャリア開発の機会を提供する制度
公募ミッション
社内横断的なプロジェクトへの参画を経験できる制度
役職チャレンジ
EM、PM、パートナー、執行役員などの役職への挑戦経験を提供する制度
海外研修
海外カンファレンスへの参加、PKSHAの投資先の海外企業視察/インターンなどの同行できる制度
エンジニア社内勉強会
隔週開催のエンジニアによるAlgorithm、Softwareの勉強会
書籍購入・貸し出し制度
技術本など業務に関わる書籍の購入、貸し出し制度

Benefit Program

福利厚生

安心して働けるようにサポート

福利厚生として、社員全員が多様な働き方ができる環境の整備を行っています。
個々の働き方にあった環境づくり、健康促進やコミュニケーションの活性化を目指しています。

働く環境
フレックスタイム制度/裁量労働
・フレックスタイム（主に新卒、管理部）
コアタイム11:00-15:00以外は柔軟な働き方が出来る
・裁量労働
個人の状況に合わせた柔軟な働き方が出来る
時短勤務制度
育児・介護・就学のため一定期間、勤務時間を短縮することができる制度
社内のドリンク無料
水、コーヒー、ジュースなど、社内にある飲み物が無料
コミュニケーション活性
部活制度
ゲーム部、サウナ部、数学部などの部活の活動費をサポートする制度
マジカルフライデー
隔週金曜に開催している懇親目的の飲み会
※コロナ禍はオンラインで開催
ヘルスサポート
健康診断
社員の健康ケアのため年1回の健康診断を受診する制度
予防接種
季節性インフルエンザ、コロナワクチンをサポートする制度
オンライン医療相談
健康促進を目的とし、メドピア社のfirstcallを利用できる制度